當前的求職趨勢中，日本年輕人不再僅僅看重薪水和福利，他們更加關注企業對地球所做的努力。這種趨勢不僅改變了求職者的選擇標準，也對企業經營方式提出了新的挑戰和要求。
今天看到一篇新聞是在講關於畢業生求職的選擇，求職不再只看薪水福利，更重視的是這家企業對於地球做了哪些努力。以下是新聞的摘要：
新聞出處：日本青年風行「良心求職」 注重永續 致力貢獻所學改善環境 – 民視新聞網 (ftvnews.com.tw)
- 求職風潮變化：日本年輕人越來越多選擇放棄高薪工作，轉而尋找能為社會貢獻所學、改善環境的工作。
- 良心求職：形成了全新的「良心求職」風潮，甚至出現專門匯集這類職缺的求職網站。
- 個人故事：一名大學生因家鄉遭受自然災害影響，決定放棄大企業職缺，加入致力於減碳工程的新創企業。
- 業界分析：業界人士認為，千禧年後出生的年輕世代更重視環保永續，企業需調整經營方針以吸引人才。
現在的年輕世代比我們面臨更多風險，近在眼前的2050年升溫大限也讓這些年輕人對於未來有更多的不確定性，有人索性放棄活在當下，有人則是願意付出自身心力希望力挽狂瀾彌補人類所造成的災害。
ESG與永續的關注
當我2023年開始關注永續ESG的議題時，台灣在ESG的發展也不算太落後，幾個重要的倡議都有跟上先進國家的腳步，例如GRI、TCFD等陸續都與永續報告書結合，在這些趨勢的影響下，永續發展不再僅僅是一個選擇，而是一種必須的策略。如果企業不能在這方面做出實質性的改變，將很難吸引到具有理想和抱負的年輕人才。
當開始大量接觸這些議題與新聞，越關注越覺得自己應該也挺身而出做些甚麼；回頭看自己所待的公司，覺得高層怎麼都不重視，怎麼都沒有作為，曾經也心灰意冷很想為了抱負就此離去，但也畢竟是有家累，不能魯莽行事。每當看到這些年輕人創立社會企業為了解決特定的問題，或是願意為了理想投入公益，真心覺得他們很有勇氣，也很想與他們一起努力。
個人經歷與反思
我從2023年開始關注ESG與永續，也曾透過一些方式企圖讓老闆們知道我們也該做些努力與改變，不確定自己的努力是否真的發揮作用，老闆在會議中提到永續環保ESG關鍵字的次數變多，雖然他對於ESG的層次還停留在做公益，不是策略性ESG(也就是公司的願景要與ESG結合，不是為了做而做)，公益活動的本身跟公司的服務或產品沒有關聯，但至少老闆是認同這件事的，那就等待時間與市場讓他們明白永續的作為是否正確。
看到這篇新聞，也好想讓老闆看看年輕人不是只為了賺錢，也不是牌子老或公司大就有年輕人願意來上班。老闆，世界真的變了，再用30年前的觀念來經營企業，可能真的無法永續呢！